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        藝術機構從業者生存現狀調查
        作者:李天琪  來源:  點擊數:1703  2020-05-18  字號: T|T

        或許任何一個行業都是圍城,墻外霧里看花,墻內一言難盡。“知乎”上關于“在藝術行業工作是什么體驗”的問題下面有這樣一條回答:“口頭高大上,拿著低保戶的薪水關心著高端人士的生活,行業優越感爆棚卻舍不得給從業者體面的酬勞,不干發揮不出優勢,干了只覺得屈辱”。 
        這是偏見還是事實?我們以問卷的方式調查了213位藝術機構從業者。 

        62.2%  
        來自畫廊和美術館 

        到底哪些機構算藝術機構?本次的受訪對象超過六成來自畫廊和美術館,其他主要來自藝術類媒體、拍賣行、博覽會和非營利機構,也有少數受訪者來自藝術金融機構、公關公司等。 

        88.04%  
        百人以下的小微企業 

        動輒數百人甚至上千人的大公司在藝術行業幾乎不存在,近九成藝術機構人數少于100人,10人以下的微型企業更是占據了藝術行業的半邊天。即使是員工相對較多的拍賣行和美術館,也極少達到千人的規模。 

        63.3%  
        具有藝術專業背景 

        盡管藝術機構提供的崗位五花八門,但從調查結果來看,超過6成從業者的專業都與藝術相關。當然,藝術行業里也存在許多“非藝術崗位”——比如人事、財務、行政、法務等等;與歐美國家相比,中國當代藝術行業還很“新”,從業人員也難免“魚龍混雜”。但入行和成為行業精英是完全不同的概念,越往高走,對從業者理解和判斷藝術的能力要求越高,而這種能力來自于藝術專業背景,也可能來自于經驗、積累甚至是天賦,藝術專業背景可以給職業發展助力,但并不是影響職業前景的唯一要素。 

        42.58%  
        擁有碩士文憑 

        藝術機構從業者中本科生(53%)與碩士生(43%)基本平分秋色,但博士微乎其微。在所有受調查的機構中,美術館的“博士率”最高,為4%,因為和其他藝術機構相比,美術館的學術屬性通常最強,大型美術館基本都設有專門的學術研究部門,這也成為許多藝術史博士的就業去向。 

        37.44%  
        “海歸”已近四成 

        與只有16%是“海歸”的“80后”藝術家群體相比,藝術機構從業者顯得更為“洋氣”,近四成的受訪者都有海外留學或交換的經歷,其中“90后”從業者近半數是“海歸”,這一比例明顯高于“70后”和“80后”從業者。 

        在財富經過兩三代積累后,“90后”出國念書早已不像二十年前那么難,大量年輕從業者在國外接受過教育,在藝術全球化的語境下,具備一定國際化視野的“海歸”求職者似乎格外受青睞,但突發的新冠疫情也使全球化顯現出脆弱一面,各國之間前所未有的割離,更多藝術機構的關注點也由國外轉向本土,留學經歷能否加快從業者個人職業進階的速度,目前還是一個未知數。 

        42.18%  
        自如運用英語 

        幾乎全部受訪者都表示會說英語,能夠做到“深入交流”甚至是“交流無障礙”的從業者已超過四成。各機構的工作側重和“國際化”程度不盡相同,對于一個滿世界飛的藝術品經紀人來說,“英語流利”是硬性要求;而對于一個業務集中在國內的畫廊銷售來說,英語水平又似乎顯得沒那么重要。 

        85.65%  
        起步于2010年以后 

        85.65%的受訪者入行時間少于10年,也就是說他們并未經歷2006年左右開始的中國當代藝術市場井噴,也未經歷2009年前后金融風暴帶來的行業危機,而是直接趕上了2010年之后中國當代藝術的2.0時代——再次出發的調整期:私人美術館崛起、大量新畫廊成立、藝術品市場不斷洗牌、藝術家份額劇烈分化……每次危機都會進行一輪淘洗沉淀,危機過后又會注入一批新鮮血液,鐵打的行業流水的員工,或許10年是一個坎,那些邁過了這個坎的從業者(約占15%)如今已有半數坐上了機構高管的位置。另外,受訪者中從業年限超過20年的人數為0,這似乎正好印證了中國當代藝術行業年輕化的事實。 

        95.69%  
        幾乎清一色的“80后”和“90后” 

        如果說從業者的年齡可以在某種程度上折射出整個行業的年齡,那藝術行業的年輕則肉眼可見:54.5%的從業者為“90后”,41.2%的從業者為“80后”,這一比例和以“員工年輕”而著稱的互聯網行業驚人的相似(根據拉勾網2019年發布的《90后互聯網職場報告》,55.8%的互聯網從業者為“90后”, “80后”則占比41.5%)。 

        53.59%  
        一般職員占多數 

        為了使統計數據更為客觀,此次問卷調查對象涵蓋了一般職員、中層管理者和高層管理者,且比例基本呈金字塔的形狀。在藝術行業工作多久才能坐上管理職位?把崗位級別和工作年限兩個數據結合起來會發現,成為中層管理者普遍需要6-10年,成為高層管理者普遍需要11-15年。經驗的累積和專業上的深耕很難一蹴而就,機會總是留給有準備的人。 

        59.62%  
        大量從業者聚集在北京 

        北京毫無懸念地登上了藝術從業者聚集地的榜首,盡管它并不總是對外地人友好,但依然是很多從業者心向往之的藝術資源與權力的集中地,緊隨其后的是上海、成都、深圳和廣州。 

        上海近幾年魅力指數持續攀升,與其私人美術館的崛起、藝術博覽會的興旺蓬勃不無關系。成都近年來雖然在中國當代藝術的地位略有示微,但成都本地巨大的消費潛力、穩固的藝術家群落,以及麓湖•A4美術館、知美術館、千高原藝術空間等幾家堅守陣地的高質量藝術機構都讓人看到當代藝術在這里生長的更大可能性。 

        “深圳速度”帶起來的不僅僅是GDP,還有當代藝術機構的興起。短短幾年就有設計互聯、 坪山美術館、木星美術館等多家藝術機構開幕,這樣的熱鬧無疑增加了深圳對藝術從業者的吸引力。而與其他幾個一線城市相比,廣州當代藝術的發展雖略顯佛系和低調,但廣東時代美術館、扉美術館等超過10年的藝術機構的穩步發展似乎也說明,緩慢生長不等于沒有生命力,“野生”與“自我”也未嘗不是一種生長方式。 

        55.5%  
        行業自帶濾鏡——有趣、文藝 

        超過半數的受訪者都表示,非本行業的朋友聽說自己在藝術機構工作時的反應是:“哇,好文藝”,或者“聽起來很有趣的樣子”,其他反應還包括“好高端啊”以及“家里一定挺有錢的”。一位受訪者說,每次聽到類似的反應時,她都會習慣性地給出一個禮貌的呵呵式微笑。 

        另外還有超過三分之一的受訪者表示,自己的圈外朋友完全不知道藝術行業是做什么的,當代藝術似乎是一個特別不為外界了解的圈子:藝術品交易觸及的人群以中產階級和精英階層為主,美術館吸引的大多也是年輕觀眾。如何“破圈”,如何碰觸更多的受眾,一直都是這個行業需要面對的問題。 

        76.3%  
        家境普通 

        能夠在藝術行業工作是否意味著不差錢?甚至是家里有礦呢?問卷結果顯示,只有約兩成的受訪者表示“原生家庭條件比較優渥”,而超過七成的受訪者則認為自己“家境普通”,看來父母加持是幸運,獨自奮斗是常態。 

        59.81%  
        未婚 

        去年“中國結婚率創近10年新低”還上過微博熱搜,現在很多年輕人的狀態都是“階段性渴望戀愛,持續性保持單身”。大城市的生存壓力也時常讓人無暇考慮婚育問題,59.81%的受訪者未婚,有娃率也相當低——只有22.49%的受訪者有子女。 

        1:5 
        女性從業者數量遠遠多于男性 

        和藝術家中男多女少的情況截然相反,藝術機構從業者中的女性數量接近男性數量的5倍,失調的性別比例使得很多藝術機構成了“女性聚集區”,原因大致有三:其一,大部分藝術從業者來自文科專業,而大學里文科專業女多男少的現象普遍存在,藝術機構在招聘時女性求職者的基數就比男性大;其二,不少男性在工作幾年之后,逐漸需要承擔起家庭的經濟重任,薪酬不高可能是男性離開或干脆不選擇藝術行業的原因;其三,相較于其他行業,藝術行業工作的壓力和強度適中,也相對穩定,可以滿足部分女性兼顧家庭或照顧孩子的需求。

        另外,男女比例失調的結果之一是業內女性在職場擇偶的可能性被削弱,問卷結果顯示,受調查男性從業者的已婚率約為53%,而女性從業者的已婚率為38%。 

        77.46%  
        入行原因:個人興趣 

        當初為何選擇進入藝術機構工作?近八成的受訪者給出的回答是“個人興趣所在”,可見多數從業者們在就業時把內心意愿和個人喜好擺在第一位,而行業前景、平臺大小、薪資報酬等要素均被放在了次要位置。 

        65.45%  
        入行競爭不算激烈 

        與很多企業每年固定的春招和秋招不同,藝術機構的招聘時間并不確定,所以很少存在大批求職者一擁而入的現象,64.45%的受訪者表示入行時競爭不算激烈,應聘者數量不多是原因之一,也有部分從業者是被推薦或邀請而直接加入機構的,所以不存在競爭一說。另外也有受訪者表示:“競爭雖然不激烈,但是公司要求高,所以被錄取的難度還是很大。” 

        還有超過1/3的從業者則認為“在藝術行業得到第一份工作時,經歷了激烈甚至是非常激烈的競爭才被錄用”。在各類機構中,來自拍賣行和美術館的受訪者選擇“競爭激烈”的比率最高,分別為66.7%和42%,二者也恰好是人數最多、規模最大的兩類機構。 

        52.15%  
        經驗很關鍵 

        “如果新人想入行,需要滿足的硬性條件是什么?”最多人選擇了“相關實習經歷”和“相關專業畢業”,簡單來說就是“經驗+專業”決定了一個新人是否會被藝術機構錄用,但也有超過1/4的受訪者表示“沒有什么必須滿足的硬性條件”。對于一個藝術機構的新人來說,某些崗位的基礎性工作較多,入行門檻也相對低,但往往上手容易精通難。 

        66.99%  
        拼的是專業能力 

        藝術機構從業者的三大核心職場競爭力是什么?專業技能(66.99%)、溝通能力(65.55%)、學習能力(61.72%)。專業技能是每一位職場人的立身之本;而溝通能力以高票當選也不無道理,從業者幾乎每天都要與人打交道,藏家、藝術家、策展人、觀眾、布展工人……學習能力超過抗壓能力和工作經驗排在第三位,因為在這樣一個快速發展的新興行業里,不學習便隨時面臨淘汰,還是老話一句:問渠那得清如許,為有源頭活水來。 

        41.04%  
        稅后年薪低于10萬 

        根據國家統計局公布的最新數據,2019年全國居民人均可支配收入為30733元(折合每月2561元),但在藝術機構從業者扎堆的北京上海,這個數字可能連交房租都不夠。很多時候,藝術機構從業者并沒有和這個行業一樣看起來那么“高端”的工資,往往是表面光鮮,背后心酸。調查結果顯示:超過41%的受訪者稅后年收入低于10萬,83%的受訪者稅后年收入低于20萬。如果能夠每月入手1萬元,那你已經超過大部分的從業者了。 

        僅15.56%  
        對薪酬滿意 

        薪資始終是藝術機構從業者的痛點,在被問及“你對自己的薪資滿意嗎”時,只有不到兩成的受訪者表示滿意,43.4%的從業者明確表示不滿意或特別不滿意。而在“合理范圍內,你期望的稅后年薪”一題的回答中,最多受訪者選擇的數額為“20萬-30萬”,也就是說,月入2萬已經能讓大部分的從業者十分滿意了。比起動輒百萬年薪的互聯網和金融行業,藝術從業者們對薪酬的心里預期已經放得很低。 

        根據網上曝光的2019屆互聯網大廠校招薪酬表,應屆生的年薪至少21萬起跳,也就是說大部分藝術機構從業者的理想薪資也就是剛踏入互聯網大廠的應屆畢業生的底薪。差異如此之大的原因或許是互聯網屬于風口行業,優先享受技術進步的紅利,由于對宏觀經濟的貢獻率高而享受更多扶持,另外勞動強度大,996是常態……總而言之,收入高的理由總是相似的,而收入低的行業則各有各的“不幸運”,不必把藝術行業神圣化,其他行業存在的剝削和壓榨這里同樣存在。 

        62.2%  
        無車 

        由于北上廣深等一線城市有汽車限購政策,所以有沒有車不僅取決于經濟實力,也取決于搖號時的運氣,只有不到四成的受訪者有車,而在有車一族中汽車價位在10萬-20萬元的比重最大,另外,受訪者中也不乏百萬豪車的擁有者,從0.94%的占比來看,數量僅為2位。 


        52.13%  
        有房 

        除了年薪,房子也是衡量從業者經濟條件的一個直觀指標。半數的受訪者擁有自己的住房,而在有房一族中,46%的有房者工作年限少于5年,工作短短幾年就能買上自己的房子,著實讓人羨慕,也有受訪者透露家里支持了大部分的首付,目前正背負著沉重的房貸。 



        56.87%  
        入行后接受過來自親友的經濟資助 

        雖然參加工作后還向父母伸手要錢確實有些不好意思,但奈何物價高、收入低,所以近六成的從業者表示在藝術行業工作后接受過來自親友的經濟資助,更有約17%的受訪者表示這種接濟是經常性的。 

        16.98%  
        副業搞起來 

        既然薪資不理想,一些從業者便選擇了搞副業,因此誕生了不少斜杠青年。最受從業者青睞的幾個副業分別是寫作、炒股、餐飲和微商,當然還有做民宿經營、閑魚賣貨、留學咨詢以及平面模特的。 

        71.22%  
        工作內容有趣 

        藝術行業比較有趣?看來是的,超過七成從業者認為自己的工作內容有趣或十分有趣,這可能也是支撐很多人繼續工作下去的動力。當然,這份工作還包括很多隱藏福利:比如免費看展、近距離接觸自己喜歡的藝術家等等。 

        62.34%  
        七成從業者必須坐班 

        藝術行業比較自由?并不全對。僅三成從業者表示采取彈性工作制或者在家辦公,大多數的受訪者還是和許多上班族一樣,需要每日上班打卡。 

        28.77%  
        高強度加班的情況不普遍 

        從大數據來看,這并不是一個工作強度極高的行業,這可能也是薪資不高的原因之一。約70%的從業者表示偶爾加班或不加班,在這一點上藝術機構比許多“以996為常態,以997為己任”的企業似乎更為人性化。但是,加班情況不多并不意味著沒有特別忙的時候,大部分畫廊和美術館的從業者的工作基本以展覽為軸心,展覽開幕前的工作極為繁重甚至需要通宵加班;拍賣行的從業者的工作則圍繞春拍和秋拍展開,雖然加上預展時間,看似都不過一周左右,但征集拍品、拜訪藏家幾乎是他們全年的工作常態。 

        74.53%  
        同事間相處愉快 

        藝術機構的同事好相處嗎?雖然部分從業者認為所在機構“人事關系復雜,同事間勾心斗角”,但3/4的從業者表示,同事之間的關系是和諧的,相處起來是愉快的,整體上屬于其樂融融的氛圍,這與藝術機構整體規模較小不無關系。 

        34.74%  
        收入因疫情而減少 

        新冠疫情突如其來,作為一個“不太必須”的末梢行業,藝術行業似乎格外經不起風吹草動:芳草地畫廊798空間關閉、馬凌畫廊上海西岸空間關閉、部分機構因無法負擔日常開銷只好暫停營業一年……政府補貼的活水何時能夠流到這里仍然未知,絕大多數藝術機構正在全力“自救”,約35%的受訪者表示收入受疫情影響而降低,更有13.2%的從業者收入減少一半甚至一半以上。 

        20.28%  
        所在機構已裁員 

        既然疫情期間難以“開源”,許多機構只好選擇節流,除了給員工降薪,裁員也是措施之一,因擔心對品牌形象和聲譽造成不良影響,“裁員”成了一些藝術機構諱莫如深的話題。問卷結果顯示,兩成的藝術機構已經裁員,還有約1/3的受訪者表示:“目前還沒有,但不排除過段時間裁員的可能性”。 

        55.03%  
        愿意接受薪資降低與機構共渡難關 

        盡管整體收入不高,但如果所在的機構遭遇經濟危機,仍有超過半數的受訪者表示愿意接受薪資降低與機構共渡難關。因為熱愛藝術,也因為目前經濟形勢不樂觀,想找其他工作也并非易事。 

        41.98%  
        心態焦慮,除了疫情,最關心的就是工作和生計 

        四成的從業者表示心態因疫情而變得更加焦慮,近半數從業者的心態未受明顯影響,但也有一成受訪者表示疫情期間壓力反而減小,心態更為放松了,非常敬佩這二十余位同仁強大的心理素質。 

        這段時間從業者最關心的問題除了疫情之外,就是工作和生計。雖然疫情造成線下藝術活動的驟停,但仍有23%的受訪者表示仍然非常關心工作,這一比例雖不算太高,但是積極的態度值得肯定。 

        66.03%  
        認為藝術行業恢復常態還需要至少一年 

        大多數受訪者對于藝術行業的恢復速度持保守態度,近2/3的從業者認為受新冠影響,藝術行業恢復常態至少需要一年時間,還有約一成的受訪者認為需要至少三年,這也在某種程度上與從業者對于2020年藝術行業發展前景的預想不謀而合——半數的從業者表示悲觀甚至絕望。 

        48.58%  
        行業流動性大,近半數從業者跳過槽 

        和對專業技能要求極高的行業不同,藝術機構的許多基礎崗位上手快,工作人員可替代性強,加之薪資待遇一般、機構內部并沒有完善的人才培育和激勵體系,所以行業流動性較大,近半數從業者有跳槽經歷,超過10%的受訪者跳槽過3次以上。 

        53.05%  
        想離開的主因:薪資低 

        在“為什么想離開藝術行業”一題的回答中,“薪資待遇差”不出意料地以超過半數的高票當選成為從業者離開的主要原因,但每一份工作都是雙向選擇的結果,有人堅持在這個領域深耕,也有人因為生計而離開這個行業。 

        68.42%  
        因為喜歡藝術而留下 

        藝術就是有如此讓人無法自拔的魔力,盡管行業薪資待遇一般,但仍舊吸引著許多優質人才前赴后繼。超過2/3的從業者目前仍留在藝術行業的原因只有四個字——“喜歡藝術”,這四個字里面既有“聽從內心”的簡單和率性,也有種“沒人逼我,誰讓我喜歡呢”的無奈。 

        除了可以靠近藝術,這份工作對從業者的吸引力還表現在其他方面:比如工作內容有趣且不重復、工作機構氛圍好、個人擅長、競爭壓力小、工作強度適中等等,簡而言之,就是“痛并快樂著”。 


        27.27%  
        未來5年仍會堅守本崗位 

        關于未來5年的職業規劃,僅有約27%的受訪者明確表示會繼續在本崗位工作;21.53%的從業者明確表示想要跳槽,但依然留在藝術行業;大多數人仍然處于觀望狀態。 

        45.75%  
        愿意終生從事藝術行業 

        在被問到“藝術行業會是你愿意終生從事的行業嗎”這一問題時,有45.75%的受訪者給出了肯定答案,最多人的選擇是“不好說”——簡簡單單三個字,卻因為包含了猶豫和徘徊而變得略顯沉重。 

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